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Trabajar unos días en la oficina y otros en casa. Éste es el método de trabajo preferido por la mayoría de los trabajadores ante el fin del estado de alarma. Así se desprende del estudio que ha realizado Actiu en 2020. Según éste, el 56% de los encuestados echa en falta una mayor relación con los compañeros y el 73% prefería volver a su oficina, aunque teletrabajando algún día a la semana.
De hecho, un 62,3% de los trabajadores prefiere utilizar la fórmula mixta de trabajo tanto en la oficina como en casa, algo que pueden llevar a cabo gracias a la tecnología. Actualmente, solo un 21,3% de los encuestados prefiere volver a la oficina; el 7,8% quiere trabajar solo desde casa, mientras que un 6,6% trabajar en otro espacio diferente.
En cuanto a los terceros espacios de trabajo, un 81,4% de los encuestados cree que, tras la pandemia crecerá el número de espacios de trabajo híbridos. Por su parte, para un 11,7% de los encuestados, este tipo de espacios de trabajo son solo provisionales.
Los encuestados creen que surgirán más espacios híbridos de trabajo, como son las oficinas que se emplearán como coworkings, para eventos externos o formación, entre otros. Así lo ve el 65,6% de los encuestados. Mientras que un 51,2% considera que aumentará el número de coworkings.
Por otro lado, un 39,5% considera que los hoteles se reconvertirán a estas nuevas formas de trabajo, mientras que un 36,2% creen que las cafeterías y restaurantes servirán también para trabajar.
El desarrollo de nuevos proyectos requerirá entornos colaborativos presenciales. Así lo ve también un 79,6% de los encuestados que cree que el trabajo en equipo será fundamental en este sentido. Los participantes han oído hablar también de la filosofía Agile, a través de la cual se permite que cada empleado pueda trabajar cuándo, dónde y cómo quiera. No obstante, la mayoría no sabe muy bien en qué consiste. Solo un 34,4% afirma que ya se utiliza en su empresa con buenos resultados y el 21,9% afirma desconocerla.
La consejera y directora de reputación de marca de Actiu, Soledad Berbegal, afirma que este estudio “deja patente que trabajar en hibrido va a ser una nueva opción pero se demuestra también, una vez más, que las personas necesitamos ese contacto físico para generar innovación, como indica casi el 80%, y evolucionar también como equipo y empresa”.
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