El gran número de candidatos participantes en prácticamente todos los procesos de selección que se convocan obliga a los reclutadores a introducir modernos instrumentos de filtrado como son las Killer Questions.
Su nombre lo dice todo. Son preguntas que se plantean a los aspirantes durante una primera fase y que ayudan a obtener información detallada sobre su perfil personal y profesional.
Normalmente, las Killer Question se dividen en dos bloques. Las preguntas cerradas, donde las opciones de respuesta son únicas y preestablecidas. Las preguntas de este tipo podrían ser “¿Cuántos años tiene de experiencia en este sector?” o ¿Tiene el carnet de manipulador de alimentos? Estas respuestas obligan al candidato a decantarse claramente por una opción u otra, y al seleccionador a asignar una puntuación a cada una de estas respuestas, con el fin de posteriormente hacer el filtrado correspondiente comparándola con las puntuaciones del resto de candidatos.
Las preguntas abiertas son las que tienen una respuesta libre, que aporta mucha información relevante para el proceso de selección y que pueden resultar más incómodas que las anteriores.
Killer Question más frecuentes
10 recomendaciones generales sobre cómo abordar las Killer Questions
Y, en el caso de las Killer Questions por escrito:
A pesar de que los candidatos “suelen percibir estas preguntas con cierta incertidumbre e inquietud, ya que la permanencia en el proceso puede depender de la respuesta que demos, la finalidad que persiguen es descubrir si las aptitudes y actitudes del candidato/a encajan en el perfil profesional que se necesita, más allá de la formación académica o la experiencia profesional, agilizando los procesos y evitando la incertidumbre que siempre supone para el aspirante los largos procesos de selección” afirma Cecilia Fernández, consultora de Selecciónde Nexian.
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